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“今年要帮一万人找工作” 互联网招聘师这样直播带岗

转自:央视

直播带货大家都知道,那您听说过直播带岗吗?最近,直播带岗这种新的招聘方式在全国各地蓬勃兴起,成为社会招聘的一个重要渠道。而直播带岗的主播则是一种新兴的职业,叫互联网招聘师。他们又是如何推销“岗位”、为求职者介绍工作的呢?互联网招聘师吉良元:大家好,我是吉良元,是一名互联网招聘师,主要就是帮助用人企业、工厂招聘技术工人,做这行1年多了,已经给两三千个工友找到了工作。 从事这个行业也是一个巧合,我原来是一名电镀工人,工作之余我也会和工友们一起拍短视频,让大家看到我们蓝领工人有意思的一面。 一次偶然的机会,工厂领导找到我说,“你这么多粉丝,帮厂里招招人吧?”当时是抱着试试看的想法开始直播带岗,直播了半个月招来了七八十个人,当时我也有些惊讶,但也确定了我以后要做直播带岗。互联网招聘师吉良元:直播招聘的好处就是,视频里看到工作是啥样,实际工作就啥样,工友什么问题,可以直接在线提问,省得花时间大老远跑来,却发现可能工作不适合自己,浪费时间和路费。 每次帮工友找到合适岗位,都老有成就感了!所以我准备好了各种资质,2021年底的时候,开起了我自己的人力资源公司。每个我介绍的工厂都会直接去实地考察,看看现场情况,传统招聘的简介清单可能只有薪资范围、岗位名字等,求职的人进入工厂后,发现真实情况跟他预期出入比较大,这样的话就会打退堂鼓,浪费了时间精力,对企业也是个损失。我本身因为做过蓝领工人,非常熟悉工人和企业两方面想要什么,所以我会把工作环境、工资待遇、吃住条件都讲得很细,是长白班还是两班倒、住宿是几人间、工作内容是什么,这些情况都实打实地告诉求职者。让求职者更踏实一些。互联网招聘师吉良元:每隔一段时间,我和我的团队都会去回访(求职者)。不管是离职,还是求职成功的,都要有回访。只有知道离职的原因在哪,才能更好地介绍给下一批求职者,提高在职率。作为互联网招聘师,我更觉得自己是个桥梁,帮着企业“抢人”,也帮着蓝领追梦。我希望在我的直播间里,工友们找到一份合适的工作不是“拆盲盒”,也不要有那么高的试错成本,给他们一个可信任的找工作渠道。我和我的团队不收工友的介绍费,收入主要来自企业的服务费,因为我介绍过去的人在职率比较好,所以这方面收入也比较稳定。今年开年用工需求我感觉很旺盛,除了一些装配工、电镀工这些岗位之外,还有给新能源行业,像做风力发电的企业招一些技术人才,方向还是挺广的。所以我和团队也定了一个目标:就是今年要帮助一个万个求职者找到工作。现在,我固定合作的企业有7家,招聘旺季会同时给几十家企业直播招聘,我觉得这也是时代给我的机会,我会本着诚实、真实的原则做下去,对工友负责,实打实的,这样才能长久。直播带岗蕴藏就业新空间吉良元说,他今年要帮一万人找工作。不论是对他还是对求职者,这个主播岗位可以说蕴含着大大的机遇。随着用工需求的多元化,对于多层次人才,线下招聘形式也正在往线上转移。“直播带岗”越来越多地成为各地“招贤纳士”的选择。在直播间看到招工信息,在线联系主播,进一步了解情况,投递简历、联系面试时间。求职者耿小妮通过直播了解到现在的这份工作,就从老家河南赶来昆山,面试成功后,三个月的试用期满后,已经成功转正。求职成功者 耿小妮:通过这个直播,刚开始说实话,来的时候也不敢很相信,然后没想到干会干会儿,然后就喜欢这里就不想走了。然后这一次觉得找对了。作为一种新型的招聘方式,直播带岗首先在制造业用工需求量大的长三角、珠三角地区蓬勃兴起。通过政策推介、企业宣讲、互动连线,在直播间里,人社部门的负责人和企业的人事主管们正化身“网络主播”畅谈招聘政策,求职者可以通过直播镜头,沉浸式了解工厂的环境和工作内容。求职者足不出户、轻点屏幕就能了解心仪的岗位。通过后台大数据精准画像,最大限度实现“人岗精准匹配”。东莞市豪顺精密科技有限公司人力资源负责人 付雁:从数据上来看,我们网络招聘入职率同比增长16% ,对于求职者来说,他能进一步了解多家企业的这种招聘信息,未来它有可能成为我们企业主要的招聘方式之一 。去年,《中国蓝领群体就业研究报告》显示:2022年1到10月,短视频直播招聘的比例增幅达12.4%。一家短视频平台推出的“快聘”业务,去年已吸引月度超过2.5亿用户观看招聘相关内容,提供岗位的企业已达24万家。直播带岗的形式也让“互联网招聘师”成为一个新的就业方向。

业内人士指出,从“互联网招聘师”的构成来看,目前有的来自地方人社部门、人力资源机构,也有非人力专业的普通群众,主播队伍尚存在专业能力、稳定性不足等问题,也在一定程度上限制了其带动就业的能力。

今年全国两会上,多名全国人大代表、全国政协委员就“直播带岗”提出了建议:适时考虑将“互联网招聘师”纳入国家新职业,对于“互联网招聘师”的具体建议包括:持证上岗、完善人才评价标准、建立行业或组织标准、规范主播服务流程等。

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