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做价值观的生意,贝壳找房获脉脉“互联网科技职得去优秀雇主”

12月6日,职场社区平台脉脉正式发布“2021职得去公司多维度雇主评选”(简称2021MAX雇主评选)榜单,该榜单从行业、区域、雇主品牌建设、个人微视角等维度进行评定甄选,旨在让更多好企业在年度推荐中被发现,助力“企业与人”更好的连接。

作为“科技驱动的新居住服务商”,贝壳找房凭借“用价值观吸引人才”的独特理念与深耕于雇主品牌建设的实践,在此次职得去雇主评选中斩获“互联网科技行业优秀雇主”大奖。这也是行业专业奖项对于贝壳找房在大力推进居住服务产业数字化、智能化升级的同时,持续增强雇主品牌建设的高度肯定,也再一次印证了贝壳找房在职场人心中的影响力。 

做价值观的生意,贝壳找房获脉脉“互联网科技职得去优秀雇主”
做价值观的生意,贝壳找房获脉脉“互联网科技职得去优秀雇主”

价值观认同,使命驱动

贝壳长期吸引人才的独特法则

伴随Z世代逐渐进入职场,当代互联网职场人正在越来越因价值共鸣、使命认同而选择加入雇主企业。基于此,作为一家员工规模超万人的大型互联网企业,在“有尊严的服务者、更美好的居住”的企业使命与“服务3亿家庭的品质居住”的企业愿景的共同加持下,贝壳找房积极践行“以使命驱动,用价值观吸引人才”的独特人才观。

一直以来,贝壳秉持“客户至上、诚实可信、合作共赢、拼搏进取”的价值观,不断探索更多提升用户房产交易体验的新举措。贝壳员工也以此为工作标准,为帮助经纪人成为“有尊严的服务者”和为消费者提供“更美好的居住”而努力。

在人力资源管理方面,贝壳围绕其企业价值观,建立了一个线上线下全覆盖的文化沟通场,力求做到多维、高频,让企业文化价值观由内而外地进行渗透,把实现使命的宏大命题与每一位员工的自我价值实现相关联,完成以使命感为核心的“吸引-共鸣-号召”人才凝聚力闭环。

在使命履行和价值观贯彻过程中,贝壳充分做到知行合一。从人才顶层设计到人才招聘,再到系列特色企业文化IP与文化场域打造,将价值观这一相对“虚”的概念落地到人才“选育用留”的全链路中。

对价值观的坚持实践,一方面塑造了贝壳的事业差异,另一方面也实现了人才的共荣感。早在贝壳成立之初,创始人左晖就曾提出“贝壳做的是价值观的生意”,贝壳的业务产品从某个层面来说也是价值观的外化,而这也正是其区别于传统互联网的一大差异点。

做价值观的生意,贝壳找房获脉脉“互联网科技职得去优秀雇主”

让组织文化落地生长

是贝壳的雇主品牌实践

2021年,贝壳在雇主品牌建设方面持续加码,充分践行“以使命驱动,用价值观吸引人才”的独特理念,不断推出一系列实践动作,推动企业使命和价值观真正从理念到行为、从虚到实,让贝壳的组织文化得以落地生长并获得源源不断的新动力。

在众多落地活动中,文化价值观研讨会作为贝壳经常使用的文化场景之一,不仅让员工更有参与感,也让大家对于价值观的认知更为深刻。今年4月23日,贝壳成立三周年之际,数万名贝壳员工共同举行文化价值观全员研讨会,包括贝壳找房董事长兼CEO彭永东在内的400多名贝壳总部员工,分别前往全国90多个城市会场进行贝壳文化价值观分享。 

做价值观的生意,贝壳找房获脉脉“互联网科技职得去优秀雇主”贝壳全员文化价值观研讨会 深圳场

除了文化价值观研讨会,月度大班会作为贝壳文化沟通和凝聚的另一重要场景,采用线下小会场+线上直播形式。在大班会上,高管们会分享关于经营管理等方面的更多内容,而员工们则通过直播及弹幕广泛参与,共同成为价值观的践行者。据悉,贝壳月度大班会每次都会有特定的主题,例如8月的主题为“路虽远行必至,事虽难做必成”,同时每期也会包含一些与主题相关的特定环节。 

做价值观的生意,贝壳找房获脉脉“互联网科技职得去优秀雇主”大班会现场

与此同时,作为一家科技驱动的新居住服务商,贝壳也打造了众多面向科技人才的专属文化活动。10月22日,贝壳推出“技能树•1024特别活动之我们带你去过节”的程序员节专属活动,通过行业大咖海量专业内容的分享、贝壳程序员微电影《豆蔻,而立,不惑》的正式上线、程序员专属福利的大放送等丰富内容,将程序员节的氛围推向新高。

此外,贝壳还推出了“百舸计划”等人力建设利好计划,发布《服务者转型与终身学习:2021新居住服务者报告》等报告为行业提供重要参考,并与中国人民大学等8所高校达成“教育部产学合作协同育人项目”合作,在推动产学合作方面发挥积极作用。

贝壳在雇主品牌建设方面的重点实践动作,进一步夯实了企业使命和人才观、价值观的内核。未来,伴随对企业使命与价值观的长期坚持和更多实践探索的推进,贝壳势必将在雇主品牌建设方面展现出更强大的人才吸引力,并作为数字经济时代的杰出雇主标杆,为众多企业提供可参考的人力资源管理新范本。

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